بیش از سی سال از عمر انقلاب اسلامی و تشکیل نظام اسلامی می گذرد و به همین اندازه، مدیران باسابقه و باتجربه کشور، سوابق و تجربیات ارزشمندی را کسب کرده اند که می تواند سرمایه ارزشمندی برای مدیریت آینده کشور باشد و طبیعی است که دهه چهارم انقلاب، برهه ای حساس در رویش مدیران جدید و ریزش مدیران بازنشسته است و این واقعیتی است که متأسفانه مورد بررسی و تدبیر کافی قرار نگرفته است. اکنون در سطح همه سازمانها و مراکز و ادارات، شاهد بازنشستگی و به حاشیه رفتن مدیران لایق و باتجربه و ورود خیل عظیم مدیران جدید هستیم، هرچند این تغییر مدیریتها و انتصابات دلایل سیاسی نیز دارد و گاهی ارتباطات و تعاملات سیاسی جای شایستگیها را می گیرد و ملاک عزل و نصب، همفکری یا عدم همفکری مدیر با مافوق می شود، و نیز گاهی در انتخاب مدیران جدید دقت کافی در تناسب تخصص و سوابق، با نوع وظایف و عملکرد وجود ندارد، ولیکن عمدتاً این تغییرات درمدیریتها در این برهه از عمر انقلاب طبیعی است و متأسفانه یک خلاء جدی در کشور وجود دارد و آن عدم راهکار مناسب جهت انتقال تجربیات مدیران بازنشسته و سابق به مدیران جدید و عدم آموزش لازم آنان است. بنابراین ضروری است این شکاف و این خلاء بین مدیران جدید و مدیران سابق با تدبیر و راهکارهایی پر شود و حلقه ارتباطی بین این دو نسل بوجود آید، در این راستا می توان تدابیری اتخاذ نمود مثلاً  می توان:

-       با تأسیس مرکزی(مثلاً هم عرض با سازمان بازرسی)، نظارت تخصصی و علمی بر روند فعالیتها و اقدامات ادارات را فراهم و از تجربه و توان مدیران سابق در این راستا استفاده نمود،

-       با تصویب قانونی، همراهی مدیر سابق با مدیر جدید را در برهه ای از زمان در رأس یک سازمان ضروری نمود ،

-       بهره برداری از توان فکری و مدیریتی مدیران سابق را در شورایی با عنوان شورای مشورتی یا مانند آن نظام مند کرد ،

-       یکی از شرایط بازنشتگی در مدیران سطوح عالی را ارائه پایان نامه ای شامل تجربیات ، آسیب شناسی مدیریتی و ایده های کاری و ... قرار داد و از شرایط تصدی مدیران جدید، مطالعه و بررسی این منابع در نظر گرفت،

-       از توان مدیران سابق و با تجربه در مراکز نظارتی مانند مجلس، سازمان بازرسی و ... استفاده نمود و اشراف تخصصی آنان را بر مدیران جدید هموار نمود،

-       از توان مدیران سابق و با تجربه در مراکز مطالعاتی و پژوهشی، طرح و برنامه و اتاق فکر و ... در  سازمان مربوطه به عنوان پشتوانه علمی اقدامات آن سازمان ، استفاده نمود،

-       و ...